Somos conscientes de que las organizaciones actuales para continuar siendo competitivas y productivas necesitan adaptarse con agilidad a los continuos y rápidos cambios que ya estábamos viviendo, y que ahora se han acelerado de forma exponencial con el coronavirus. Existen diferentes artículos de grandes consultoras de RRHH como Deloitte, Manpower, The Boston Consulting Group, etc. donde se destacan algunas de las tendencias relevantes en RRHH a corto-medio plazo.
Desde e-coordina nos satisface ver que las soluciones que ofrecemos y sobre las que estamos trabajando se alinean con las tendencias de RRHH relacionadas con el ámbito digital:
1. Actualización de la cultura y ética de las organizaciones.
Desde e-coordina elaboramos contenidos digitales de compliance para las organizaciones, ofreciendo sistemas de trazabilidad para garantizar que se ha informado al personal y estos han aceptado las normas expuestas.
2. Gestión del aprendizaje mediante nuevos modelos de formación y desarrollo.
Desde el departamento de formación de e-coordina, trabajamos con los responsables de formación de las empresas para diseñar soluciones a medida combinando formatos on-line con presenciales, formación formal e informal, contenidos de catálogo y contenidos a medida, entornos de aprendizaje corporativos LMS e integraciones con sistemas de gestión propios, etc.
3. Trabajar en consecución del objetivo de convertirse en una Empresa Saludable potenciando la experiencia de los empleados y su compromiso hacia la organización.
La solución Human Pull que ofrece e-coordina para evaluar el clima laboral dentro de las organizaciones permite a las empresas tomar el pulso de sus empleados. Les ayuda a establecer datos fiables, objetivos, en tiempo real y de forma sencilla de la motivación de sus empleados y, con ellos, que puedan establecer planes de acción que empujen al éxito a las organizaciones, consiguiendo equipos de trabajo motivados y que funcionan.
4. Afrontar la digitalización de los sistemas de recursos humanos que faciliten la gestión ágil y global del capital humano en relación con los procesos y el negocio.
Soluciones de Control de Presencia para gestionar el registro de la jornada laboral mediante dispositivos en los accesos de la empresa a través de nuestro Access Point o en remoto mediante e-coordina ID, este último con gran aceptación para el teletrabajo.
5. Implantación de sistemas de “People Analytics” basados en el completo y eficaz análisis de las bases de datos de personal en relación con los retos del negocio.
Todas las soluciones que se desarrollan actualmente en e-coordina para RRHH están orientadas a People Analytics, es decir: recopilación y evaluación de datos para estudiar todos los procesos (Employee Journey Map), funciones, retos y oportunidades de las personas que forman parte de la organización, con el objetivo de tomar mejores decisiones a través de la aplicación de estadísticas y otras técnicas de interpretación de datos.
6. Afrontar los retos de la revolución tecnológica en la gestión de la fuerza de trabajo; como, por ejemplo, suponen la robótica o la inteligencia artificial.
En e-coordina ya estamos trabajando en soluciones de Inteligencia artificial para mejorar la prevención de riesgos laborales dentro de nuestras soluciones para la Coordinación de Actividades Empresariales.