Gestión digital del conocimiento
Aplicamos las nuevas tecnologías digitales en la gestión del conocimiento corporativo, para generar una ventaja competitiva.
Más información...Desarrollo de Contenidos e-Learning
Analizamos la situación inicial, estudiamos posibilidades y definimos el proyecto en base a su presupuesto, expectativas y plazo.
Más informaciónEntornos y soluciones on-line
Soluciones tecnológicas integrales para la publicación de contenidos y gestión de la trazabilidad de los usuarios.
Más información...Convertimos el conocimiento en un activo tangible de tu organización
Optimizamos los procesos de formación y capacitación corporativos mediante soluciones digitales.
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e-coordina y la formación on-line en PRL
La formación en Prevención de Riesgos Laborales es una constante en las organizaciones. La prevención está adquiriendo cada vez más importancia en las empresas y ésto supone un incremento en las necesidades de información y capacitación del personal en materia de Prevención. En e-coordina somos conscientes de esta situación, por ello apostamos por la búsqueda […]
El reto de la transformación digital en las organizaciones
La transformación digital ya no puede considerarse una opción. En la actualidad, las empresas que quieren ser competitivas, tienen la necesidad de renovarse y adaptarse a la digitalización. A qué llamamos Transformación Digital La transformación digital se puede definir como la integración de las nuevas tecnologías en todas las áreas de una empresa para cambiar […]
Desarrollo de competencias digitales para la transformación de su negocio
El paso imprescindible hacia la trasformación digital de su negocio Ofrezca a su equipo de trabajo la oportunidad de desarrollar las competencias digitales necesarias para liderar la transformación digital en su actividad. CARACTERÍSTICAS DE LOS CURSOS – Consiste en una colección de 31 cursos de unos 40 minutos de duración, clasificados en 6 temas. – […]
Micro-aprendizaje para las organizaciones «inteligentes»
El micro-aprendizaje o micro-learning es una práctica cada vez más utilizada en la formación corporativa, por una parte debido a las ventajas que aporta, pero sobre todo porque se adapta a los nuevos hábitos de las personas. Generalmente no disponemos de tiempo, disponemos de micro-tiempos que los queremos aprovechar con algo productivo, e instintivamente acudimos […]