La solución sencilla, rápida, práctica, efectiva y muy económica, para crear contenidos microlearning, gamificados y personalizables. En e-coordina formación hemos creado unos juegos sencillos, en los que pueden añadir sus propias preguntas, respuestas y feedback, se pueden personalizar tanto en configuración como gráficamente. Además se elaboran rápidamente con un resultado optimo, y a un precio […]
Somos conscientes de que las organizaciones actuales para continuar siendo competitivas y productivas necesitan adaptarse con agilidad a los continuos y rápidos cambios que ya estábamos viviendo, y que ahora se han acelerado de forma exponencial con el coronavirus. Existen diferentes artículos de grandes consultoras de RRHH como Deloitte, Manpower, The Boston Consulting Group, etc. […]
Microlearning es un concepto que se utiliza para denominar a breves unidades sintetizadas de aprendizaje (entre 2-4 minutos aproximadamente) que están enfocadas para cubrir una necesidad específica de capacitación. La clave del éxito de estos formatos es que se adaptan a los hábitos de los usuarios: contenido accesible, rápido, sintetizado y ameno. Se pueden utilizar […]
La formación en Prevención de Riesgos Laborales es una constante en las organizaciones. La prevención está adquiriendo cada vez más importancia en las empresas y ésto supone un incremento en las necesidades de información y capacitación del personal en materia de Prevención. En e-coordina somos conscientes de esta situación, por ello apostamos por la búsqueda […]
La transformación digital ya no puede considerarse una opción. En la actualidad, las empresas que quieren ser competitivas, tienen la necesidad de renovarse y adaptarse a la digitalización. A qué llamamos Transformación Digital La transformación digital se puede definir como la integración de las nuevas tecnologías en todas las áreas de una empresa para cambiar […]
El concepto de “Organización Inteligente” es la tesis que se defiende para la supervivencia de las organizaciones ante las transformaciones marcadas por los avances en el entorno laboral, como la inteligencia artificial, la robótica y la tecnología digital, entre otros. Se entiende por «organizacion inteligente”, a un grupo de personas que alinean talentos y capacidades […]
El cumplimiento ya no puede ser un ejercicio de marcar una casilla de verificación, las organizaciones deberían crear una cultura de cumplimiento con las reglas destinadas para ello. La capacitación en cumplimiento debe ser efectiva y relevante, y ahora, más que nunca, con un enfoque mas comprometido . La capacitación en cumplimiento no suele ser […]
Medir los resultados de los programas de capacitación es uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los responsables de formación. Actualmente todo se mide y compara, los datos se han convertido en los protagonistas del management. Pero a la hora de medir el retorno de la inversión en el e-learning nunca […]
Fomentar la cultura digital es uno de los principales retos en las organizaciones, al igual que la gestión del talento y la gestión del conocimiento. Estos activos intangibles son claves para el futuro de las empresas, puesto que estas requieren una rápida adaptación a las necesidades del mercado, para lo cual hay que disponer de […]
GAMIFICACION consiste en utilizar elementos y técnicas de juegos en contextos que no son de juegos Tres razones por las que las empresas deberían tomar en serio la gamificación: IMPLICACION La gamificación es un medio para crear sistemas que motivan a las personas a hacer cosas. ¿Qué organización no querría llegar a dominar el mecanismo […]