Cómo trabajar el Liderazgo en las mujeres

LIDERAZGO EN LAS MUJERES Hemos creado una nueva colección específica para mujeres que tienen o aspiran a cargos de responsabilidad, donde incluimos contenidos de varias expertas sobre Liderazgo en las mujeres: – Rebecca Shaumbagh Presidenta de SHAMBAUGH Leadership – Herminia Ibarra  Profesora titular de la Cátedra de Liderazgo en Insead. – Mary Davis Holt Partner […]

Jornadas RRHH y Cultura Digital: MADRID

“Las organizaciones con personas y procesos ágiles para el aprendizaje serán las que innovarán, se adaptarán al cambio y progresarán”. En esta jornada se mostrarán ejemplos aplicados en proyectos reales para cubrir necesidades de RRHH mediante soluciones digitales alineadas con los nuevos hábitos de las personas. Programa e Inscripción en MADRID, 28 de Noviembre

Jornadas RRHH y Cultura Digital: BILBAO

“Las organizaciones con personas y procesos ágiles para el aprendizaje serán las que innovarán, se adaptarán al cambio y progresarán”. En esta jornada se mostrarán ejemplos aplicados en proyectos reales para cubrir necesidades de RRHH mediante soluciones digitales alineadas con los nuevos hábitos de las personas. Programa e Inscripción en BILBAO, 8 Noviembre

Medir el ROI en la formación on-line

Medir los resultados de los programas de capacitación es uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los responsables de formación. Actualmente todo se mide y compara, los datos se han convertido en los protagonistas del management. Pero a la hora de medir el retorno de la inversión en el e-learning nunca […]

Cultura digital, talento, conocimiento y personas

Fomentar la cultura digital es uno de los principales retos en las organizaciones, al igual que la gestión del talento y la gestión del conocimiento. Estos activos intangibles son claves para el futuro de las empresas, puesto que estas requieren una rápida adaptación a las necesidades del mercado, para lo cual hay que disponer de […]

Gamificación: una opción en alza en la formación corporativa

GAMIFICACION consiste en utilizar elementos y técnicas de juegos en contextos que no son de juegos Tres razones por las que las empresas deberían tomar en serio la gamificación: IMPLICACION La gamificación es un medio para crear sistemas que motivan a las personas a hacer cosas. ¿Qué organización no querría llegar a dominar el mecanismo […]

Los 6 mayores errores en las acogidas

Hemos recogido una serie de interesantes ideas del web de OFFICEVIBE, que hemos querido compartir en nuestro blog. LOS 6 MAYORES ERRORES EN LAS ACOGIDAS 1-Que el nuevo empleado se sienta confundido Se deben dejar claros sus objetivos y expectativas. 2-No invertir el tiempo suficiente en la acogida. El tiempo que no se invierta en […]